Como empresa gallega líder en igualdad de género, según los datos del informe Ardán 2019, desde Coremain nos hemos unido a la celebración de este día por todas las mujeres y niñas que lideran la innovación y que exigen que se actúe para derrumbar las barreras con las que todavía se encuentran.
La brecha de género en los sectores de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) persiste desde hace años en todo el mundo. A pesar de que la participación de las mujeres en las carreras de grado superior ha aumentado enormemente, estas todavía se encuentran insuficientemente representadas en estos campos.
Desde Coremain luchamos cada día por la igualdad de género en nuestra empresa, y lo hemos conseguido gracias al plan de igualdad transversal que venimos desarrollando de manera colaborativa y para el que hemos creado una Comisión de Igualdad encargada de evaluar y realizar el seguimiento de las diferentes medidas puestas en marcha.
Estas medidas están recogidas en nuestro II Plan de Igualdad y son extensibles tanto a nuestras trabajadoras como a nuestros trabajadores y entre las que se encuentran: la flexibilidad horaria, el teletrabajo, reserva del puesto de trabajo durante 18 meses en caso de excedencia por cuidados de menores o familiares dependientes, permiso retribuido para acompañamiento a consultas médicas a hijos menores de 16 años o de un familiar de hasta 2º grado por el tiempo imprescindible. Este plan, además, es definido y aplicado de manera colaborativa por el conjunto de la plantilla, desde la representación de los trabajadores de la compañía hasta el equipo directivo.
Actualmente, el 33,25% de los trabajadores de Coremain son mujeres (135), de las cuales el 76% tienen contratos indefinidos. Y estamos orgullosos de poder decir que el 46% de los puestos de responsabilidad de nuestra empresa están ocupados por mujeres. Cada día reafirmamos nuestro compromiso para seguir luchando por la equidad y la igualdad de género en nuestra empresa. #MujeresEnCiencia #WomenInSTEM
