Con el objetivo de lograr el acceso y la participación equitativa en la ciencia para las mujeres y las niñas, en 2015 la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamaba el 11 de febrero como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. En Coremain apostamos por la igualdad de oportunidades y celebramos este día recordando algunas cifras clave para entender los retos que plantea la brecha de género en la ciencia y la tecnología.
¿Por qué las mujeres son minoría?
La UNESCO calcula que menos del 30% de investigadores científicos en el mundo son mujeres, y a estas cifras se le une una clara infrarrepresentación de estas profesionales en la cultura popular, ya que, según un estudio del Instituto Geena Davis, la aparición de las científicas en las grandes pantallas se limita a un escaso 12%. La desigualdad asoma incluso en los libros de texto, siendo los nombres femeninos sólo un 1% de los citados en las materias técnicas, como indica un estudio de la Universidad de Valencia. Actualmente se sabe, sin embargo, que la elección de una carrera científica aumenta hasta un 41% cuando se tienen referentes y por ello es crucial visibilizar la labor de estas mujeres.
Coremain, un referente en igualdad
En Coremain estamos plenamente comprometidos con la lucha contra la brecha de género en la ciencia y la tecnología, por eso contamos con un plan de igualdad transversal y con una Comisión de Igualdad encargada de evaluar y realizar el seguimiento de las diferentes medidas puestas en marcha. En la actualidad, las mujeres representan casi el 35% de nuestra plantilla y más del 80% de ellas cuentan con un contrato indefinido. Además, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en nuestra empresa supera el 53%. Nuestros esfuerzos por poner en valor el talento femenino fueron reconocidos en 2019 con el prestigioso indicador Ardán de Empresa Igualitaria, que nos acredita como la empresa con el índice de igualdad de género más alto de toda Galicia.
